{"id":1747,"date":"2014-11-28T10:17:50","date_gmt":"2014-11-28T10:17:50","guid":{"rendered":"http:\/\/cabgwynedd.wordpress.com\/?p=7"},"modified":"2014-11-28T10:17:50","modified_gmt":"2014-11-28T10:17:50","slug":"tal-gwyliau-ac-oriau-ychwanegol-holiday-pay-and-overtime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/2014\/11\/28\/tal-gwyliau-ac-oriau-ychwanegol-holiday-pay-and-overtime\/","title":{"rendered":"T\u00e2l gwyliau ac oriau ychwanegol"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:right;\"><a href=\"https:\/\/cabgwynedd.wordpress.com\/2015\/11\/13\/holiday-pay-and-overtime\/\">English<\/a><\/p>\n<p>Mae gan bob gweithiwr, gan gynnwys gweithwyr asiantaeth, gweithwyr achlysurol a gweithwyr ar \u2018cytundebau sero\u2019, hawl yn \u00f4l y gyfraith i gael 5.6 wythnos o wyliau gyda th\u00e2l bob blwyddyn. Ar gyfer gweithwyr sy&#8217;n gweithio 5 diwrnod yr wythnos, mae 5.6 wythnos o wyliau yn gweithio allan i 28 diwrnod, ond gall hyn gynnwys yr 8 gwyliau banc a gwyliau cyhoeddus. Mae hyn yn eich gadael gyda 20 diwrnod i gymryd pan fyddwch yn dewis. Os ydych yn gweithio llai na 5 diwrnod yr wythnos, neu os ydych yn gweithio oriau afreolaidd, byddwch yn derbyn cyfran o&#8217;r 5.6 wythnos.<\/p>\n<p>Mae penderfyniadau diweddar y llys wedi cadarnhau y dylai&#8217;r swm a gewch ar gyfer t\u00e2l gwyliau fod yn seiliedig ar eich incwm wythnosol arferol, gan gynnwys oriau ychwanegol, comisiwn a newid lwfansau rheolaidd, ac nid ar gyflog sylfaenol yn unig am 4 o&#8217;r rhai 5.6 wythnos. Mae&#8217;n gyfreithlon i gyflogwyr seilio eich t\u00e2l gwyliau ar gyflog sylfaenol ar gyfer 1.6 o\u2019ch hawl 5.6 wythnos.<\/p>\n<p><strong>Beth ddylech chi ei wneud os ydych yn credu nad ydych chi wedi cael eich talu yn iawn?<\/strong><\/p>\n<p>Os ydych yn meddwl nad ydych wedi derbyn t\u00e2l gwyliau digonol, dylech ysgrifennu yn gyntaf at eich cyflogwr yn nodi:<\/p>\n<ul>\n<li>pan aethoch ar wyliau<\/li>\n<li>yr hyn yr ydych yn cael eu talu a<\/li>\n<li>faint rydych yn meddwl sy&#8217;n ddyledus i chi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os nad yw hyn yn datrys y sefyllfa, dylech godi achwyniad ffurfiol. Os bydd hyn yn methu, gallwch wneud cais yn y Tribiwnlys Cyflogaeth am beidio \u00e2 thalu t\u00e2l gwyliau cywir.<\/p>\n<p><strong>Pryd ddylwn i wneud cais?<\/strong><\/p>\n<p>Mae&#8217;n rhaid i chi wneud hawliad am tandaliad o d\u00e2l gwyliau o fewn 3 mis, minws un diwrnod o ddyddiad y tandaliad.<\/p>\n<p><strong>Beth am tandaliadau ar gyfer gwyliau a gymerwyd fwy na 3 mis yn \u00f4l?<\/strong><\/p>\n<p>Os ydych yn meddwl nad ydych wedi derbyn t\u00e2l gwyliau digonol a gymerwyd mwy na 3 mis yn \u00f4l, bydd rhaid i chi chwilio am gyngor arbenigol, er enghraifft, gan eich canolfan Cyngor ar Bopeth lleol.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>English Mae gan bob gweithiwr, gan gynnwys gweithwyr asiantaeth, gweithwyr achlysurol a gweithwyr ar \u2018cytundebau sero\u2019, hawl yn \u00f4l y gyfraith i gael 5.6 wythnos o wyliau gyda th\u00e2l bob blwyddyn. Ar gyfer gweithwyr sy&#8217;n gweithio 5 diwrnod yr wythnos, mae 5.6 wythnos o wyliau yn gweithio allan i 28 diwrnod, ond gall hyn gynnwys  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36,37],"tags":[35,38,39,40],"class_list":["post-1747","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cyflogaeth-employment","category-cymraeg","tag-cyflogaeth","tag-employment","tag-holiday-pay","tag-tal-gwyliau"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pbbqmd-sb","jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1747"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}