{"id":4353,"date":"2026-04-23T12:26:38","date_gmt":"2026-04-23T12:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/?page_id=4353"},"modified":"2026-08-27T09:08:33","modified_gmt":"2026-08-27T09:08:33","slug":"ymddiriedolwyr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/ymddiriedolwyr\/","title":{"rendered":"Board of Trustees"},"content":{"rendered":"

Board of Trustees<\/strong><\/h1>\n

Chair<\/strong>: Peter McGlory<\/a><\/p>\n

Vice Chair<\/strong>: Peter Evans<\/p>\n

Treasurer<\/strong>: Alison Evans<\/a><\/p>\n

Vice Treasurer:<\/strong> Peter Lewis<\/p>\n

Ian Cuthbertson
\nSi\u00f4n Hughes
\nStephen Thomas
\nHuw Llwyd Rowlands
\nJohn Pollard
\nAntony Bertola
\nMichelle Durrant
\nTracey Horton<\/p>\n

Erthyglau am yr elusen<\/strong><\/a><\/p>\n

Gwybodaeth ychwanegol am swyddi y Cadeirydd, Is Gadeirydd a Trysorydd yn ogystal a pwyllgor y Bwrdd<\/a> <\/strong><\/p>\n

Gweithdrefnau Ariannol<\/a><\/strong><\/p>\n

Cod Ymddygiad Bwrdd yr Ymddiriedolwyr<\/a><\/strong><\/p>\n

Governing<\/h1>\n

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES FOR ALL TRUSTEES<\/strong><\/p>\n

Although we usually refer to \u201cTrustees\u201d, they are also sometimes called Directors.<\/span><\/span> The legal structure of the charity is that of a company limited by guarantee and the Trustees are the Directors of that Company.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Each individual member of the trustee board has a responsibility to contribute to the discharging of the duties of the Board.<\/span><\/span> They can do this by:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(a) maintaining an awareness of the business <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(b) taking responsibility for their own learning and development <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(c) regularly attending, preparing for and taking a full part in meetings <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(d) actively contributing to setting policy and strategic direction, defining goals, setting targets and evaluating performance <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(e) assessing whether the service complies with its governing document, whether it meets Citizens Advice national standards and how well the advice needs of the local community are being met <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(f) assessing the financial position with the aim of ensuring that the organisation operates within its means and objects, and that there are clear lines of accountability for day-to-day financial management<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(g) supporting development through participation in agreed projects <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(h) actively seeking to further the organisation\u2019s strategic objectives and acting in its best interests at all times <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(i) maintaining confidentiality about any sensitive or confidential information received in the course of duties as a trustee.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Personal skills and qualities for all trustees<\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Each individual member of the trustee board brings skills and qualities to the board. They add to the collective knowledge and experience by providing:<\/span><\/span> Maent yn ychwanegu at y wybodaeth a’r profiad cyfunol drwy ddarparu: <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(a) ymrwymiad ac argaeledd i fynychu cyfarfodydd bwrdd ymddiriedolwyr <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(b) sgiliau cyfathrebu effeithiol a pharodrwydd i gymryd rhan weithredol mewn trafodaethau <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(c) parodrwydd i ennill gwybodaeth am anghenion ac adnoddau lleol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(d) ymrwymiad i nodau, egwyddorion a pholis\u00efau gwasanaeth Cyngor ar Bopeth, gan gynnwys y rhai sy’n ymwneud \u00e2 chyfle cyfartal, annibyniaeth, ac ymchwil ac ymgyrchoedd <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(e) parodrwydd a gallu i weithredu er budd gorau’r bwrdd a’r sefydliad <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(f) gallu i ddeall a derbyn eu cyfrifoldebau a’u rhwymedigaethau fel ymddiriedolwyr a chyflogwyr<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(g) parodrwydd i gymryd rhan mewn proses ddemocrataidd sy’n datblygu polis\u00efau Cyngor ar Bopeth yn \u00f4l ardal ac yn genedlaethol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(h) rhifedd i’r graddau sy’n ofynnol i ddeall cyfrifon gyda chefnogaeth trysorydd <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(i) parodrwydd a’r gallu i ddysgu ac i ddatblygu ac archwilio eu hagweddau eu hunain <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(j) gallu i feddwl yn greadigol ac yn strategol, ac arfer barn dda, annibynnol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(k) gallu i weithio’n effeithiol fel aelod o d\u00eem.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Cylch Gorchwyl y Pwyllgor Gweithredol (Diwygiwyd Awst 2025) <\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

1. Cyflwyniad <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.1.<\/span><\/span> Adolygwyd Cylch Gorchwyl y Pwyllgor Gweithredol gan y Bwrdd Ymddiriedolwyr yn dilyn yr uno.<\/span><\/span> Cytunwyd ar y Cylch Gorchwyl diwygiedig ar 11 Awst 2025 <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Aelodaeth <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2.1 Bydd y Pwyllgor Gweithredol yn cynnwys y Cadeirydd, yr Is-gadeirydd, y Trysorydd a’r Is-drysorydd ond gall hefyd gynnwys aelodau eraill.<\/span><\/span> Penodir y Pwyllgor Gweithredol yng nghyfarfod blynyddol y Bwrdd.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

2.2 Gwahoddir y Prif Weithredwr i fynychu oni bai bod y mater yn gysylltiedig \u00e2 chyflogaeth neu delerau ac amodau’r Prif Weithredwr.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

2.3 Dau fydd y cworwm.<\/span><\/span> Gwasanaethir y cyfarfodydd gan y Prif Weithredwr neu aelod o staff a ddynodwyd gan y Prif Weithredwr.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

2.4 Bydd aelodau eraill o staff yn mynychu ar wahoddiad y Prif Weithredwr, trwy gytundeb \u00e2’r Cadeirydd.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

2.5 Bydd nodiadau cyfarfodydd y Pwyllgor Gweithredol yn cael eu drafftio gan y Prif Weithredwr a’u cymeradwyo gan y Cadeirydd.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

3. Amlder <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3.1 Cynhelir cyfarfodydd y Weithrediaeth yn fisol neu yn \u00f4l yr angen ac mewn cytundeb \u00e2 holl aelodau’r Pwyllgor.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

3.2 Ni fydd hyd y cyfarfod fel arfer yn fwy nag 1 awr.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

4. Diben a Phwerau <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4.1 Bydd y Pwyllgor Gweithredol yn gyfrifol am: <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(a) Cymryd rhan yn rheoli materion y sefydliad <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(b) Trafod agenda cyfarfodydd y Bwrdd Ymddiriedolwyr ynghyd \u00e2’r wybodaeth y dylid ei chyflwyno i’w hystyried gan y bwrdd<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(c) Cynnal goruchwyliaeth o Brif Weithredwr a staff yr elusen <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(d) Gwirio bod penderfyniadau a wneir mewn cyfarfodydd yn cael eu gweithredu <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(e) Sicrhau bod yr elusen yn cynllunio ar gyfer recriwtio a throsiant staff cyflogedig a gwirfoddolwyr <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(f) Cyflawni swyddogaethau a bennir yn y Gweithdrefnau Ariannol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(g) Argymell Polisi Cronfeydd wrth gefn priodol i’r Bwrdd<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4.2 Bydd gan y Pwyllgor Gwaith bwerau gwneud penderfyniadau i wneud penderfyniad ar unwaith os oes angen.<\/span><\/span> Mae Erthyglau Cymdeithas Cyngor ar Bopeth Gwynedd Conwy yn ymdrin \u00e2 hyn yn fanwl yn Erthygl 46. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4.3 Bydd gan y Pwyllgor Gwaith bwerau dirprwyedig i wneud penderfyniadau ynghylch Cyllid a Risg\/Cyllid ac Archwilio.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

4.4 Bydd gan y Pwyllgor Gwaith bwerau dirprwyedig i wneud penderfyniadau ynghylch Pobl a staffio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4.5 Bydd y Pwyllgor Gwaith yn adrodd ar bob penderfyniad yn \u00f4l-weithredol i holl aelodau’r Bwrdd Ymddiriedolwyr yn ei gyfarfod nesaf, neu drwy e-bost os yw’r mater yn dyngedfennol, yn frys ac\/neu’n gysylltiedig \u00e2 risg sylweddol.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

PANEL STAFFIO<\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mae’r Panel Staffio yn cynnwys y Cadeirydd ynghyd \u00e2 dau ymddiriedolwr arall a benodir gan y Cadeirydd.<\/span><\/span> Mae’n gyfrifol am: <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. Cychwyn a rheoli recriwtio Prif Weithredwr gan gynnwys gwneud argymhellion i’r bwrdd ar y penodiad <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Ymdrin ag apeliadau yn erbyn diswyddiadau ac ar gwynion gwirfoddolwyr a chwynion gweithwyr fel y nodir yn y polis\u00efau perthnasol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Ystyried pryderon a godwyd gan staff a gwirfoddolwyr o dan y Polisi Chwythu’r Chwiban <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. Penodiadau eraill fel y nodir gan y Bwrdd.<\/span><\/span> O dan rai amgylchiadau bydd angen panel tri aelod ar wah\u00e2n i glywed apeliadau.<\/span><\/span> Bydd aelodaeth y Panel Apeliadau hefyd yn cael ei phennu gan y Cadeirydd ond ni fydd yn cynnwys unrhyw aelodau a oedd yn rhan o’r achos gwreiddiol.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CADEIRYDD Y BYRDD YMDDIRIEDOLWYR<\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. Sicrhau bod penderfyniadau’r bwrdd yn cael eu gwneud o fewn cylch gwaith y ddogfen lywodraethol a pholis\u00efau Cyngor ar Bopeth <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Cynllunio cylch blynyddol cyfarfodydd y bwrdd, a chadeirio a hwyluso’r rhain i sicrhau eu bod yn rhedeg yn esmwyth <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Datblygu aelodaeth y bwrdd ymddiriedolwyr i sicrhau ei fod yn cynnwys yr ystod amrywiol o sgiliau, profiad a gwybodaeth sydd eu hangen i weithredu’n effeithiol, gan ystyried cynrychiolaeth gymunedol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. Sicrhau bod olynwyr ar gyfer swyddi allweddol – trysorydd, cadeirydd ac ati – yn cael eu nodi a’u sefydlu mewn da bryd <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. Sicrhau bod ymddiriedolwyr yn derbyn sesiwn sefydlu a hyfforddiant digonol i’w galluogi i gyflawni eu rolau <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6. Monitro safon, lefel ymrwymiad a phresenoldeb yr holl ymddiriedolwyr <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

7. Sicrhau bod y bwrdd yn adolygu ei waith ei hun a pha mor effeithiol y mae’n gweithredu;<\/span><\/span> sicrhau ei fod yn cymryd unrhyw gamau cywirol sydd eu hangen <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

8. Sicrhau bod y bwrdd yn gallu ceisio barn pob adran o’r gymuned a wasanaethir gan y biwro <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

9. Sicrhau bod y bwrdd yn adolygu gwaith y biwro<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

10. Cysylltu \u00e2’r Prif Weithredwr i gadw trosolwg o faterion yr elusen <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

11. Darparu neu drefnu cefnogaeth a goruchwyliaeth i’r Prif Weithredwr, gan gynnwys gwerthusiad blynyddol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

12. Ar y cyd \u00e2’r trysorydd, sicrhau rheolaeth briodol ar gyllid yr elusen <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

13. Cynrychioli’r elusen yn y gymuned ac mewn digwyddiadau cyhoeddus <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

14. Cynrychioli’r elusen mewn perthnasoedd \u00e2 chyllidwyr a negodi am arian ar gyfer staffio, safle neu offer<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sgiliau a rhinweddau personol<\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. sgiliau arweinyddiaeth <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. profiad o gadeirio cyfarfodydd a gwaith pwyllgor <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. sgiliau hwyluso <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. doethineb a diplomyddiaeth <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol rhagorol <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6. didueddrwydd, tegwch a’r gallu i barchu cyfrinachau.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Mae’n ddymunol i’r cadeirydd gael gwybodaeth am y math o waith a wneir gan yr elusen ac ymrwymiad i gadw ar flaen y gad o ran y newidiadau sy’n digwydd yn y sefydliad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

TRYSORYDD<\/strong><\/p>\n

Mae’r trysorydd yn swyddog o’r Bwrdd Ymddiriedolwyr ac nid yn weithiwr cyflogedig. <\/span>R\u00f4l y trysorydd yw sicrhau bod yr holl gyllid a’r systemau rheoli ariannol ategol yn cael eu cadw mewn trefn. <\/span>Nid y trysorydd yw’r llyfrgeidwad.<\/span> Nid yw hi neu ef yn dal nac yn cynnal y cofnodion ariannol ac nid yw hi neu ef yn unig geidwad y llyfr siec. <\/span><\/span>Rhaid i’r trysorydd ddirprwyo rheolaeth ariannol o ddydd i ddydd i’r Prif Weithredwr.<\/p>\n

Prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Mae’r dyletswyddau a’r rhinweddau hyn yn ychwanegol at broffil r\u00f4l gyffredinol yr ymddiriedolwr uchod.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
<\/div>\n
1. Arwain a chynghori’r bwrdd wrth gymeradwyo cyllidebau, cyfrifon a datganiadau ariannol, o fewn fframwaith polisi ariannol perthnasol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
2. Cadw’r bwrdd yn wybodus am ei ddyletswyddau a’i gyfrifoldebau ariannol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
3. Cynghori ar oblygiadau ariannol cynlluniau strategol yr elusen a’r prif dybiaethau yn y cynllun gweithredol a’r gyllideb flynyddol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
4. Cynorthwyo aelodau’r bwrdd i ddatblygu dealltwriaeth glir o’r cyfrifon a gyflwynir mewn cyfarfodydd a’r goblygiadau y maent yn eu datgelu <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
5. Deall y gweithdrefnau cyfrifyddu a’r rheolaethau mewnol allweddol er mwyn gallu sicrhau’r bwrdd bod uniondeb ariannol yr elusen yn gadarn <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
6. Gweithio gyda’r Prif Weithredwr i gynhyrchu cyllideb realistig sy’n diwallu anghenion y biwro <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
7. Monitro sefyllfa incwm a gwariant yr elusen, a chyflwyno adroddiadau i’r bwrdd o leiaf bob chwarter, mewn fformat sy’n hygyrch i aelodau’r bwrdd <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
8. Dal y Prif Weithredwr i gyfrif am sicrhau bod cofnodion ariannol llawn yn cael eu cadw ar gyfer pob trafodyn, a bod gweithdrefnau a rheolaethau ariannol priodol ar waith i ddiogelu adnoddau’r elusen <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
9. Dal y Prif Weithredwr i gyfrif am sicrhau mai dim ond at y dibenion y cafodd ei roi ar eu cyfer y caiff arian a dderbynnir ei wario, a, lle bo angen, sicrhau bod adroddiadau a chyfrifon sy’n dangos hyn yn cael eu<\/span><\/span> cyflwyno i gyllidwyr <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
10. Cysylltu \u00e2’r Prif Weithredwr i sicrhau bod cyfrifon yn cael eu paratoi ar ddiwedd y flwyddyn yn unol \u00e2’r SORP Cyfrifyddu ar gyfer Elusennau a’u bod yn cael eu harchwilio neu eu harchwilio’n annibynnol, fel sy’n ofynnol gan y Comisiwn Elusennau <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
11. Dwyn y Prif Weithredwr i gyfrif am sicrhau bod cyfrifon blynyddol yn cael eu cyflwyno i’r Comisiwn Elusennau a\/neu’r Cofrestrydd Cwmn\u00efau, o fewn y terfynau amser a osodwyd <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
12. Cyflwyno’r cyfrifon yn y Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol a thynnu sylw at bwyntiau pwysig mewn ffordd gydlynol a dealladwy <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
13. Cysylltu \u00e2’r Prif Weithredwr ynghylch materion ariannol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
14. Chwarae rhan allweddol wrth gynllunio strategaeth codi arian glir i godi arian ar gyfer gweithgareddau a datblygiadau yn y dyfodol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Sgiliau a rhinweddau personol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
1. cymwysterau neu brofiad ariannol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
2. rhywfaint o brofiad neu wybodaeth am gyllid elusennol, codi arian a chynlluniau pensiwn <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
3. y sgiliau i ddadansoddi cynigion ac archwilio eu canlyniadau ariannol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
4. parodrwydd i wneud argymhellion amhoblogaidd i’r bwrdd 5. parodrwydd i fod ar gael i staff i roi cyngor ac arweiniad ar faterion ariannol.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
IS-GADEIRYDD Y BWRDD YMDDIRIEDOLWYR<\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Mae’r dyletswyddau a’r rhinweddau canlynol, ar gyfer is-gadeirydd, yn ychwanegol at y rhai ym mhroffil r\u00f4l ymddiriedolwr cyffredinol uchod.<\/span><\/span> Prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
1. Cyflawni dyletswyddau’r cadeirydd yn ei absenoldeb, gyda chydnabyddiaeth y bwrdd fel rhywun sy’n gallu ac yn addas i wneud hynny.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
2. Darparu cefnogaeth a chymorth i’r cadeirydd wrth gyflawni ei gyfrifoldebau, gan weithredu fel ‘cyfaill beirniadol’ a bwrdd sain.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
3. Cymryd cyfrifoldebau penodol gan y cadeirydd, megis sefydlu ymddiriedolwyr newydd.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
4. Bod yn agored i ddulliau, lle bo’n briodol, gan ymddiriedolwyr eraill ynghylch gwaith neu farn y cadeirydd.<\/span><\/span> Yna bydd yr is-gadeirydd yn trafod unrhyw faterion sy’n codi gyda’r cadeirydd.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Sgiliau a rhinweddau personol <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
1. Sgiliau arweinyddiaeth.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
2. Profiad o waith pwyllgor.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
3. Sgiliau hwyluso.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
4. Tact a diplomyddiaeth.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
5. Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol rhagorol.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
6. Didueddrwydd, tegwch a’r gallu i barchu cyfrinachau.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Mae’n ddymunol i’r is-gadeirydd fod \u00e2 gwybodaeth am y math o waith a wneir gan yr elusen a pharodrwydd i gadw ar y blaen i’r newidiadau sy’n digwydd i’r sefydliad.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Polisi Disgyblu<\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Fel arfer, bydd yr ap\u00eal, mewn achosion camymddygiad a pherfformiad, yn cael ei chlywed gan dri aelod o Banel Staffio Bwrdd yr Ymddiriedolwyr nad ydynt wedi bod yn rhan o’r broses yn gynharach.<\/span><\/span> Os ystyrir camau disgyblu yn erbyn y Prif Weithredwr, dylid ymgynghori \u00e2 Rheolwr Perthynas Cyngor ar Bopeth am gyngor cyn gynted \u00e2 phosibl.<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Rhaid i Fwrdd yr Ymddiriedolwyr dynnu cymaint ohonynt eu hunain o’r broses \u00e2 phosibl i sicrhau bod digon o aelodau sy’n annibynnol ar y broses i gyflawni’r gwahanol rolau sy’n ofynnol:<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    \n
  • Swyddog Ymchwilio<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Swyddog Gwrandawiad<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Panel Ap\u00eal Cwynion Cleientiaid <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Rhaid i’r ymateb terfynol i g\u0175yn cleient fod gan y cadeirydd neu aelod arall o fwrdd yr ymddiriedolwyr os nad yw’r cadeirydd ar gael, er enghraifft ar wyliau neu’n s\u00e2l: <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Defnyddiwch ‘ni’ yn lle ‘fi’ os gwnaed yr ymchwiliad gan y prif swyddog a bod y llythyr yn cael ei lofnodi gan y cadeirydd neu ymddiriedolwr arall.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

    Os omae’r c\u0175yn yn ymwneud \u00e2’r prif swyddog, a bod yr ymchwiliad wedi’i gynnal mewn gwirionedd gan y cadeirydd neu ymddiriedolwr arall, defnyddiwch ‘fi’ yn lle ‘ni’.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

    Penodiadau <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

    Bydd y Cadeirydd, yr Is-gadeirydd neu aelod arall o’r Panel Staffio yn cefnogi’r Prif Weithredwr mewn penodiadau sy’n adrodd i’r Prif Weithredwr (ar hyn o bryd Dirprwy Brif Weithredwr, Rheolwr Gwasanaethau Cynghori, Rheolwr Cyllid a Rheolwr Gwaith Achos).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_wpcom_ai_launchpad_about_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_gallery_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_contact_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_events_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_video_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_portfolio_piece":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4353","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/Pbbqmd-18d","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4353"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4904,"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4353\/revisions\/4904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caconwygwynedd.wales\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}